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區紀工委監工委多措並舉強化派駐監督“探頭”作用

2019-08-22 點擊:[]

派駐機構改革工作開展以來,臨港區紀工委監工委認真貫徹落實上級安排部署,健全工作機構、配強人員力量、完善機制制度,做實、做細、做精派駐監督,充分發揮派駐機構監督“探頭”作用,有力推動全面從嚴治黨向縱深發展。

一、強基礎、建機構、配人員。探索創新開發區特色派駐機構改革新舉措,結合開發區“大部制”改革工作實際,2019年1月份,設立2個紀檢監察派駐組,實現對區直22個黨組織的派駐監督無死角全覆蓋,進一步健全“四個監督”體系;抽調2名具有鎮紀委書記工作經驗的行政編制人員擔任派駐組書記,明確派駐範圍和責任分工,制定派駐監督履職清單,進一步提升派駐工作規範化水平。

二、敢監督、常監督、細監督。突出政治監督,扛起“兩個維護”的監督責任,堅決破除形式主義官僚主義,聯合開展4輪專項監督檢查。注重日常監督,靠上列席民主生活會、黨委會、黨風政風行風建設會、黨風廉政建設專題會議等,強化過程監督。實施對點監督,並對區直22個綜合派駐單位的“廉政風險點”和職責分工、人員配置進行拉網式摸底,建立監督台賬,定期監督檢查;完善充實了170余名科級幹部廉政檔案,深化動態管理,拉近監督距離。

三、勤學習、多培訓、強本領。“打鐵必須自身硬”,以組織開展“大培訓大提升年”爲契機,堅持常態化“周二固定學習日”活動32次,組織開展“情景大講堂”“業務精微講堂”“幹部大講堂”等各類特色培訓活動5期。創新開展綜合能力測試,重點測評紀檢監察核心業務知識,督促紀檢監察幹部在“學懂、弄通、做實”上下功夫,切實提升履職本領。

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