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區紀工委監工委建立“三堂一測”培訓體系著力提升紀檢監察幹部業務素質能力

2019-08-14 點擊:[]

今年以來,臨港區紀工委監工委充分發揮黨建引領作用,結合中心工作、結合職能職責、結合自身實際,建立“幹部大講堂”“情景大課堂”“精微講堂”和“能力測試”的“三堂一測”培訓體系,著力提升幹部業務素質能力,爲推動全區紀檢監察工作高質量發展提供堅強保障。

一、聚焦健全理論體系,開創“幹部大講堂”

堅持高質量、高標准,創新舉辦“臨港紀檢監察幹部大講堂”,搭建幹部成長新平台;堅持兩手抓兩促進,從面上梳理紀檢監察業務理論知識體系,力求實現“政治站位”和“業務水平”雙提升;創新授課載體和互動形式,綜合運用專家授課、案例研討、網絡教學、視頻輔導等多種培訓方式,切實解放思想、增強本領。截至目前,已舉辦大講堂3期。

二、聚焦指導業務實踐,創新“情景大課堂”

探索提升理論水平與指導業務實踐新“橋梁”,創新“演練式”的“情景大課堂”,進一步提升培訓指導實踐工作成效;突出工作重點,緊盯黨風政風、信訪、案件監督管理、審查調查和案件審理等核心業務專線,在常學常新中提升履職本領、在知行合一中主動擔當作爲。截至目前,已舉辦案件審理專題業務大課堂1期。

三、聚焦解決難點重點,開設“精微講堂”

堅持問題導向,創新“一竿子插到底”的“手把手式”“業務精微講堂”培訓新模式,打通培訓教育與工作實踐相結合的“最後一公裏”;聚焦工作中頻發易發的“疑難雜症”,8月份以來每月組織2個科室負責人結合自身實際、梳理總結提升,對工作實踐中的重點、難點、焦點問題進行“點對點”講解。截至目前,已舉辦由辦公室負責講解的《文稿撰寫需要注意的幾個問題》“精微課堂”1期。

四、聚焦檢驗成效成色,開展“綜合能力測試”

堅持以考促學、以學促精,創新舉行“綜合能力提升專題測試”,科學、量化檢測學習培訓成色成效;聚焦黨章和《紀律處分條例》《監督執紀工作規則》《監察法》《應知應會知識手冊》等重要理論,結合前期培訓內容,每個季度進行1次閉卷測試,督促紀檢監察黨員幹部在“學懂、弄通、做實”上下功夫;強化結果運用,測試成績納入黨員積分量化管理和紀檢監察業務考核成績。截至目前,已完成1期專題測試。

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